ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Еволюція моделей управління персоналом: від теорії до практики в сучасному підприємництві
Зварич О. І., Когут Н. О.

Зварич О. І., Когут Н. О. Еволюція моделей управління персоналом: від теорії до практики в сучасному підприємництві. Бізнес Інформ. 2023. №12. C. 390–396.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-12-390-396

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 2

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 65. 050:331.108 (075) (477)

Анотація:
Ця стаття присвячена еволюції моделей управління персоналом від їхньої появи до використання на практиці. Із використанням системного та синергетичного підходів, методів аналізу та синтезу, дедукції та індукції, історичного, компаративного і контент-аналізу з’ясовано, що дослідження розвитку моделей дає можливість зрозуміти їх вплив на організаційну культуру й ефективність управління. Також воно дозволяє виокремити ключові особливості даних моделей і тенденції їх розвитку. Дане дослідження дає можливість формувати більш ефективні підходи до організаційного управління в сучасному економічному середовищі. Водночас встановлено, що управління персоналом – це невід’ємна складова загальної теорії управління сучасними підприємствами – менеджменту, адже воно – не тільки окрема функція, а й основний елемент успішної стратегії керівництва. Отже, розглядаючи погляди різних наукових шкіл на роль людини в економічній системі, у тому числі в компанії, можна виокремити три підходи до наукових досліджень феномену управління: гуманітарний, економічний і організаційний. Для з’ясування цих процесів у даній роботі проаналізовано три найвідоміші моделі менеджменту персоналу: американська, європейська та японська із виділенням їхніх сильних і слабких сторін і розкриттям впливу цих систем на управління людськими ресурсами. Автори статті намагаються виявити можливу синергію між вказаними моделями, враховуючи те, що кожна з них має чимало сильних сторін. З огляду на те, що ці моделі є різними, стаття дозволяє зрозуміти, як вони стимулюють професійний розвиток працівників та збільшують успішність підприємства. Також дане дослідження може бути корисним для тих, хто формує стратегію управління персоналом у різних секторах економіки, підвищуючи цим конкурентоспроможність підприємства та його стабільний розвиток.

Ключові слова: модель, моделювання, персонал, менеджмент, управління, управління персоналом і його ефективність, модель управління, стратегія.

Табл.: 2. Бібл.: 10.

Зварич Олена Ігорівна – доктор економічних наук, доцент, професор, кафедра обліку та оподаткування, Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника (вул. Шевченка, 57, Івано-Франківськ, 76018, Україна)
Email: [email protected]
Когут Назарій Олегович – аспірант, кафедра економічної кібернетики, Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника (вул. Шевченка, 57, Івано-Франківськ, 76018, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Шостак Л. В., Болобан С. О. Зарубіжний досвід управління персоналом. Приазовський економічний вісник. 2018. Вип. 3. С. 94–99. URL: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2018/3_08_uk/20.pdf
Демченко В. О. Моделі управління персоналом підприємства: еволюція і сучасний стан // Економіка і менеджмент-2018: перспективи інтеграції та інноваційного розвитку : збірник наукових праць Міжнародної науково-практичної конференції (м. Дніпро, 19–20 квітня 2018 р.). Дніпро, 2018. Т. 5. С. 82–83.
Хміль Ф. Управління персоналом : підручник. Київ : Академвидав, 2006. 488 с.
Ситник Й. С. Еволюція управління персоналом та людського фактора в системі менеджменту підприємств. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2016. Вип. 2. С. 209–215. URL: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/2_2016/40.pdf
Харченко Т. О., Атаманенко О. О. Моделі управління кадровою політикою підприємств: вітчизняний та зарубіжний досвід. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2019. Вип. 5. С. 169–174. URL: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/22_2019/25.pdf
Чигур І. В., Глущенко Л. Д. Порівняльна характеристика зарубіжних моделей управління персоналом // Матеріали XLIX науково-технічної конференції підрозділів ВНТУ (м. Вінниця, 27–28 квітня 2020 р.). Вінниця, 2020. URL: https://ir.lib.vntu.edu.ua/bitstream/handle/123456789/29006/8787.pdf?sequence=3&isAllowed=y
Зварич І. Т., Зварич О. І. Соціальна політика як важлива складова регіонального розвитку. Вісник Прикарпатського національного університету. Серія «Економіка». 2020. Вип. 14. С. 139–147.
Зварич О., Когут Н. Використання теорії ігор для моделювання механізму управління персоналом в організації // Матеріали. конференції МЦНД (м. Одеса, 2 червня 2023 р.). Одеса, 2023. С. 50–52.
Денисенко М. П., Будякова О. Ю., Волощук Ю. В. Зарубіжний досвід управління персоналом. Вчені записки університету «КРОК». Серія «Економіка». 2019. №. 2. С. 137–144. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2019-53-137-144
Андрійчук Ю. А. Зарубіжний досвід мотивації персоналу в розрізі японської моделі. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія «Логістика». 2016. № 846. С. 11–15. URL: https://science.lpnu.ua/sites/default/files/journal-paper/2017/jun/4204/andriychuky.pdf

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру