ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Дихотомічний вплив процесу глобалізації на розвиток трудового потенціалу підприємств
Шепеленко С. М.

Шепеленко С. М. Дихотомічний вплив процесу глобалізації на розвиток трудового потенціалу підприємств. Бізнес Інформ. 2023. №12. C. 397–403.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-12-397-403

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 658.138

Анотація:
Мета статті - дослідження дихотомічного впливу процесу глобалізації на розвиток трудового потенціалу підприємства, а також пошук напрямів щодо зменшення негативної дії цього впливу. У статті наголошено, що для конкурентоспроможного існування в умовах впливу чинників глобалізації сучасним промисловим підприємствам необхідно використовувати нові підходи до розвитку трудового потенціалу. Проаналізовано існуючі підходи до визначення сутності трудового потенціалу підприємств і з’ясовано, що основна увага приділялася впливу внутрішніх або зовнішніх чинників. Натомість пропонується розглянути дефініцію трудового потенціалу з точки зору дихотомічного впливу процесу глобалізації з подальшим пошуком напрямів зменшення негативної дії цього впливу. Виокремлено та деталізовано за допомогою порівняльної характеристики процеси формування та розвитку трудового потенціалу підприємства. А саме: визначено, що формування трудового потенціалу ? це безперервний процес, який триває протягом усього періоду функціонування робочої сили та охоплює якісний і кількісний аспекти її становлення. Водночас процес розвитку трудового потенціалу означає придбання нових характеристик і властивостей, що сприяють його оптимізації та підвищенню ефективності. Визначено, що використання трудового потенціалу можна здійснювати двома способами: інтенсивним – який впливає на якісні характеристики потенціалу, або екстенсивним – який спрямований на збільшення чисельності працівників або зміну організаційної структури. Розглянуто закономірності розвитку трудового потенціалу, які вказують на постійні його зміни у прогресивному або регресивному напрямку, як-от: розвиток одного компонента трудового потенціалу впливає на його загальний розвиток або ініціює його; прогрес базових елементів трудового потенціалу визначає розвиток похідних компонентів; розвиток окремих елементів трудового потенціалу створює умови для появи нових елементів; поява нового елемента в трудовому потенціалі змінює його характеристики; заміщення одного елемента трудового потенціалу іншим приводить до його зміни; кількісні, якісні та структурні зміни трудового потенціалу приводять до зміни його якості; зміна окремих елементів трудового потенціалу може відбуватися як у напрямку як поліпшення, так і деградації, причому вектори змін різних елементів можуть бути різними. Запропоновано умовно розглядати процес формування трудового потенціалу на макро-, мезо- та мікрорівні, адже на кожному з яких існують певні чинники та різна інформація щодо аналізу існуючих проблем, а процес розвитку трудового потенціалу розглядається з позиції трьох взаємопов’язаних напрямків: кількісного, якісного та структурних змін. Практична значущість публікації полягає в можливості оптимального формування та розвитку трудового потенціалу вітчизняних підприємств, що дозволить їм забезпечити конкурентні переваги на існуючих ринках.

Ключові слова: глобалізація, трудовий потенціал, дихотомічний вплив, формування, розвиток, підприємство.

Рис.: 2. Табл.: 1. Бібл.: 11.

Шепеленко Світлана Миколаївна – кандидат педагогічних наук, докторант, кафедра економіки та менеджменту, Українська інженерно-педагогічна академія (вул. Університетська, 16, Харків, 61003, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Васильченко В. С., Гриненко А. М., Грішнова О. А., Керб Л. П. Управління трудовим потенціалом: навч. посіб. Київ : КНЕУ, 2005. 403 с.
Гребенюк Г. М. Трудовий потенціал в системі стратегічного розвитку підприємств залізничного транспорту. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2016. № 56. С. 30–40. DOI: https://doi.org/10.18664/338.47:338.45.v0i56.93300
Гринкевич С. С. Державне регулювання трансформації використання інтелектуальної та освітньої складових трудового потенціалу. Науковий вісник НЛТУ України. 2013. Вип. 23.13. С. 397–403.
Зубрицька Я. О. Оцінювання рівня трудового потенціалу підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. Вип. 4. С. 395–398. URL: http://global-national.in.ua/archive/4-2015/83.pdf
Лапин Е. В. Экономический потенциал предприятия : монография. Сумы : Университетская книга, 2002. 310 с.
Логинов А. А., Шухман П. Г. Современные методы управления компанией: организационное развитие и управление персоналом. Управление развитием персонала. 2018. № 2. С.112–121.
Меліхов А. А., Шишканова Т. О. Глобалізація як чинник впливу на стан трудового потенціалу підприємств металургійної галузі України. Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. 2018. Вип. 18. С. 28–34.
Самойленко С. М. Формування трудового потенціалу суб’єктів господарювання : автореф. дис. … канд. екон. наук : 08.09.01. Харків, 2005. 25 с.
Федонін О. С., Рєпіна І. М., Олексюк О. І. Потенціал підприємства: формування та оцінка: навч. посіб. Київ : КНЕУ, 2004. 316 с.
Шаульська Л. В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України : монографія. Донецьк. 2005. 502 с.
Prokhorova V., Chobitok V., Pershyna K. et al. Patterns of the State-Legal Support to the Dynamic Information Development of the Socioeconomic Environment. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies. 2023. Vol. 4. No. 13. P. 6–15. DOI: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2023.285936

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру