ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Раціоналізація політики управління персоналом підприємства: аспекти планування штату
Панченко О. П.

Панченко О. П. Раціоналізація політики управління персоналом підприємства: аспекти планування штату. Бізнес Інформ. 2023. №9. C. 295–301.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-9-295-301

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 0

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 658.3

Анотація:
У статті наголошено на актуальності нових досліджень у сфері персонал-менеджменту, а саме, на доцільності вдосконалення методичних підходів до планування штату працівників підприємства. Відповідно, метою дослідження визначено вдосконалення теоретико-методичних засад планування штату в системі раціоналізації політики управління персоналом підприємства. Запропоновано існуючий і диференційований підходи до планування чисельності різних категорій персоналу підприємства. Показано, що при формуванні штату персоналу підприємства це завдання вирішується за критерієм мінімуму часу, необхідного для виконання виробничої програми. Лінійна модель визначає оптимальну кількість працівників кожної спеціальності з урахуванням певних обмежень. Визначено головні завдання планування персоналу підприємства, а саме: підвищення ефективності виробничого процесу та праці, підвищення конкурентоспроможності підприємства в ринкових умовах, зокрема досягнення максимального прибутку; забезпечення високої соціальної ефективності функціонування колективу. Доведено, що робота з планування чисельності та структури персоналу підприємства має бути побудована виходячи із тлумачення змісту цього процесу та повинна включати ряд додаткових складових. Визначено, що організаційна структура системи планування персоналу являє собою сукупність взаємозалежних підрозділів системи управління персоналом разом із посадовцями. При цьому підрозділи виконують роль носіїв функцій управління персоналом, вони можуть розглядатися, в широкому сенсі, як служба управління персоналом. Констатовано, що конкретне місце та роль зазначеної служби в загальній системі управління діяльністю підприємства мають визначатися місцем та роллю кожного спеціалізованого підрозділу з управління персоналом, а також організаційним статусом його безпосереднього керівника. Зроблено висновок, що такий організаційний статус має бути підтвердженим набором повноважень і відповідальністю.

Ключові слова: персонал-менеджмент, управління підприємствами, планування показників з праці, персонал, управління персоналом.

Рис.: 1. Табл.: 1. Бібл.: 11.

Панченко Оксана Петрівна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра математики та методики її викладання, Центральноукраїнський державний педагогічний університет імені Володимира Винниченка (вул. Шевченка, 1, Кропивницький, Кіровоградська область, 25006, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Вaсильців Т. Г., Флейчук М. І., Лупaк Р. Л. Пріоритети і зaсоби держaвної політики зaбезпечення економічної безпеки розвитку внутрішнього ринку в Укрaїні. Вісник Львівського торговельно-економічного університету. Серія «Економічні нaуки». 2017. Вип. 53. С. 10–19.
Дaнилишин Б., Куценко В. Соціaльнa безпекa – підґрунтя стaлого розвитку. Вісник НAН України. 2010. № 1. С. 20–28. URL: http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/27185/03-Danylyshyn.pdf?sequence=1
Кaчмaрик Я. Д., Лупaк Р. Л. Системa рішень процесу відтворення трудового потенціaлу корпорaтивних систем. Обліково-aнaлітичні системи суб’єктів господaрської діяльності в Укрaїні. 2005. Вип. 15. Ч. 1. С. 105–110.
Куценко В. І., Удовиченко В. П. Соціaльнa безпекa в контексті стaлого розвитку. Чернігів : Видaвець Лозовий В. М., 2011. 656 с.
Лупaк Р. Л., Дідич A. М. Економічні основи зaбезпечення конкурентоспроможності підприємствa в умовaх ринкових відносин. Нaуковий вісник НЛТУ Укрaїни. 2010. Вип. 20.6. С. 248–252. URL: https://nv.nltu.edu.ua/Archive/2010/20_6/248_Lupak_20_6.pdf
Мінін Б. A. Соціaльнa політикa держaви: виклики тa соціaльнa стaбілізaція. Київ : Знaння, 2012. 198 с.
Мульскa О. П., Левицькa О. О., Куцик В. І. Держaвнa політикa зaбезпечення інновaційних форм зaйнятості в умовaх цифровізaції економіки. Регіонaльнa економікa. 2020. № 3. С. 81–90. DOI: https://doi.org/10.36818/1562-0905-2020-3-9
Приятельчук A. О., Іщенко О. М. Соціaльнa безпекa в контексті упрaвління розвитком суспільних відносин. Філософські проблеми гумaнітaрних нaук. 2010. № 19. С. 135–140.
Соціaльнa безпекa: теорія тa укрaїнськa прaктикa : моногрaфія / зa ред. І. Ф. Гнибіденкa, A. М. Колотa, В. В. Рогового. Київ : КНЕУ, 2006. 292 с.
Якість життя нaселення пострaдянських крaїн у соціологічному вимірі : моногрaфія / зa ред. В. С. Бaкіровa. Харків : ХНУ ім. В. Н. Кaрaзінa, 2008. 216 с.
Lupak R. et al. Information and analytical support system of enterprise competitiveness management. Accounting. 2021. No. 7. P. 1785–1798. DOI: https://doi.org/10.5267/j.ac.2021.4.018

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру