УКР РУС ENG

Пошук:


Email:  
Пароль:  

 СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

 ЗАСНОВНИКИ

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

 ВИДАВЕЦЬ

ВИДАВНИЧИЙ ДІМ «ІНЖЕК» (ХАРКІВ, УКРАЇНА)

 РОЗДІЛИ САЙТУ

Головна сторінка

Редакція журналу

Редакційна політика

Анотований каталог (2011)

Анотований каталог (2012)

Анотований каталог (2013)

Анотований каталог (2014)

Анотований каталог (2015)

Анотований каталог (2016)

Анотований каталог (2017)

Анотований каталог (2018)

Анотований каталог (2019)

Анотований каталог (2020)

Анотований каталог (2021)

Анотований каталог (2022)

Тематичні розділи журналу

Матеріали наукових конференцій



БІЗНЕС ІНФОРМ №3-2017

Титульний аркуш та зміст

АНОТАЦІЇ ТА ВІДОМОСТІ ПРО АВТОРІВ

63

Розділ: Менеджмент і маркетинг
УДК 331.005.95/.96
Гірман А. П., Новіков В. О.
Оцінка персоналу на підприємстві: деякі теоретичні та методологічні аспекти (c. 400 - 404)

Метою статті є узагальнення та систематизація на єдиній теоретико-методологічній основі різноманітних знань, пов’язаних з оцінкою персоналу. Проаналізовано поняття, цілі, напрями, види, методи і показники оцінювання персоналу в сучасній економіці. Обґрунтовано актуальність використання теоретичних розробок з оцінки персоналу в реальній практиці функціонування підприємств. Запропоновано новий підхід до процедури оцінки сукупного людського ресурсу підприємства, ґрунтуючись на життєвому циклі організації. На основі запропонованого наукового алгоритмічного поетапного підходу до оцінки персоналу керівники компаній можуть конструювати власні моделі оцінки персоналу, розробляти окремі її елементи. Перспективи подальших розвідок у даному напрямку пов’язані з прив’язкою оцінки персоналу до життєвого циклу не тільки підприємства, але і самого працівника. Управління життєвим циклом працівника являє собою методику управління його розвитком, що дозволяє в результаті системного впливу і регулярної оцінки змінити рівень його професійної зрілості.
Ключові слова: оцінка персоналу, методологія, методи оцінки, життєвий цикл організації, життєвий цикл працівника.
Рис.: 1. Табл.: 1. Бібл.: 8.

Гірман Алла Павлівна – кандидат політичних наук, доцент, доцент, кафедра економіки та соціально-трудових відносин, Університет митної справи та фінансів (вул. Володимира Вернадського, 2/4, Дніпро, 49004, Україна)
Email: [email protected]
Новіков Віталій Олександрович – студент, Університет митної справи та фінансів (вул. Володимира Вернадського, 2/4, Дніпро, 49004, Україна)
Email: [email protected]

Стаття написана російською мовою
Завантажень/переглядів: 4

Завантажити статтю (pdf) -

Посилання на цю статтю:
Гирман А. П., Новиков В. А. Оценка персонала на предприятии: некоторые теоретические и методологические аспекты // Бизнес Информ. – 2017. – №3. – C. 400–404.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 |

 ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

 ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій


 НАШІ ПАРТНЕРИ


Журнал «Проблеми економіки»

Журнал «Економіка розвитку»

  © Business Inform, 1992 - 2022 Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA. Написати вебмастеру