УКР РУС ENG

Пошук:


Email:  
Пароль:  

 СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

 ЗАСНОВНИКИ

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

 ВИДАВЕЦЬ

ВИДАВНИЧИЙ ДІМ «ІНЖЕК» (ХАРКІВ, УКРАЇНА)

 РОЗДІЛИ САЙТУ

Головна сторінка

Редакція журналу

Редакційна політика

Анотований каталог (2011)

Анотований каталог (2012)

Анотований каталог (2013)

Анотований каталог (2014)

Анотований каталог (2015)

Анотований каталог (2016)

Анотований каталог (2017)

Анотований каталог (2018)

Анотований каталог (2019)

Анотований каталог (2020)

Анотований каталог (2021)

Анотований каталог (2022)

Тематичні розділи журналу

Матеріали наукових конференцій



БІЗНЕС ІНФОРМ №4-2017

Титульний аркуш та зміст

АНОТАЦІЇ ТА ВІДОМОСТІ ПРО АВТОРІВ

64

Розділ: Менеджмент і маркетинг
УДК 658.310.8.012.32
Польова В. В.
Комплексна діагностика організаційної культури: прикладні аспекти підвищення конкурентоспроможності підприємства (c. 393 - 398)

Сьогодні, в умовах становлення економіки знань, значна увага вчених під час пошуку ефективних шляхів і методів підвищення рівня конкурентоспроможності підприємств приділяється невиробничим факторам трудової діяльності: інтелектуальним, соціокультурним і загальнолюдським. Тому актуальності набуває дослідження питань розвитку системи стратегічного кадрового менеджменту та формування ефективної організаційної культури підприємства. У статті запропоновано авторську типологію організаційної культури з позицій поведінкового менеджменту, в якій виділено три її типи: емерджентний, акцептуальний та вітально-органічний. У результаті проведення комплексної оцінки, у т. ч. на основі авторської методики, виявлено позитивні та негативні риси організаційної культури ТОВ «Видавництво «N». Окреслено бажані зміни, які повинні відбутися на підприємстві для поліпшення якості управління його організаційною культурою та підвищення його конкурентоспроможності.
Ключові слова: конкурентоспроможність підприємства, кадровий менеджмент, діагностика організаційної культури, поведінкова приналежність, механізм формування організаційної культури.
Рис.: 3. Табл.: 1. Бібл.: 8.

Польова Вікторія Валеріївна – кандидат економічних наук, викладач, кафедра економіки, Харківський національний університет будівництва та архітектури (вул. Сумська, 40, Харків, 61000, Україна)
Email: [email protected]

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 1

Завантажити статтю (pdf) -

Посилання на цю статтю:
Польова В. В. Комплексна діагностика організаційної культури: прикладні аспекти підвищення конкурентоспроможності підприємства // Бізнес Інформ. – 2017. – №4. – C. 393–398.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 |

 ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

 ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій


 НАШІ ПАРТНЕРИ


Журнал «Проблеми економіки»

Журнал «Економіка розвитку»

  © Business Inform, 1992 - 2022 Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA. Написати вебмастеру