УКР РУС ENG

Поиск:


Email:  
Пароль:  

 СВИДЕТЕЛЬСТВО О РЕГИСТРАЦИИ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 г.

 УЧРЕДИТЕЛИ

ХАРКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ИНДУСТРИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ НАН УКРАИНЫ (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 ИЗДАТЕЛЬ

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ «ИНЖЭК» (ХАРЬКОВ, УКРАИНА)

 РАЗДЕЛЫ САЙТА

Главная страница

Редакция журнала

Редакционная политика

Аннотированный каталог (2011)

Аннотированный каталог (2012)

Аннотированный каталог (2013)

Аннотированный каталог (2014)

Аннотированный каталог (2015)

Аннотированный каталог (2016)

Аннотированный каталог (2017)

Аннотированный каталог (2018)

Аннотированный каталог (2019)

Аннотированный каталог (2020)

Аннотированный каталог (2021)

Аннотированный каталог (2022)

Тематические разделы журнала

Материалы научных конференций



БИЗНЕС ИНФОРМ №4-2017

Титульный лист и содержание

АННОТАЦИИ И СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ

64

Раздел: Менеджмент и маркетинг
УДК 658.310.8.012.32
Полевая В. В.
Комплексная диагностика организационной культуры: прикладные аспекты повышения конкурентоспособности предприятия (c. 393 - 398)

Сегодня, в условиях становления экономики знаний, значительное внимание ученых при поиске эффективных путей и методов повышения конкурентоспособности предприятий уделяется непроизводственным факторам трудовой деятельности: интеллектуальным, социокультурным и общечеловеческим. Поэтому актуальным становится исследование вопросов развития системы стратегического кадрового менеджмента и формирование эффективной организационной культуры предприятия. В статье предложена авторская типология организационной культуры с позиций поведенческого менеджмента, в которой выделены три её типа: эмерджентный, акцептуальный и витально-органический. В результате проведения комплексной оценки, в т. ч. на основе авторской методики, выявлены положительные и отрицательные черты организационной культуры ООО «Издательство «N». Определены необходимые изменения, которые должны произойти на предприятии для улучшения качества управления его организационной культурой и повышения его конкурентоспособности.
Ключевые слова: конкурентоспособность предприятия, кадровый менеджмент, диагностика организационной культуры, поведенческая принадлежность, механизм формирования организационной культуры.
Рис.: 3. Табл.: 1. Библ.: 8.

Полевая Виктория Валерьевна – кандидат экономических наук, преподаватель, кафедра экономики, Харьковский национальный университет строительства и архитектуры (ул. Сумская, 40, Харьков, 61000, Украина)
Email: [email protected]

Статья написана на украинском языке
Загрузок/просмотров: 1

Скачать статью (pdf) -

Ссылка на эту статью:
Польова В. В. Комплексна діагностика організаційної культури: прикладні аспекти підвищення конкурентоспроможності підприємства // Бізнес Інформ. – 2017. – №4. – C. 393–398.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 |

 ДЛЯ АВТОРОВ

Лицензионный договор

Условия публикации

Требования к статьям

Положение о рецензировании

Договор публикации

Номер в работе

Часто задаваемые вопросы

 ИНФОРМАЦИЯ

План научных конференций


 НАШИ ПАРТНЕРЫ


Журнал «Проблемы экономики»

Журнал «Экономика развития»

  © Business Inform, 1992 - 2022 Материалы на сайте размещены на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA. Написать вебмастеру