СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

 ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

 ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

 РОЗДІЛИ САЙТУ

Головна сторінка

Редакція журналу

Редакційна політика

Анотований каталог (2011)

Анотований каталог (2012)

Анотований каталог (2013)

Анотований каталог (2014)

Анотований каталог (2015)

Анотований каталог (2016)

Анотований каталог (2017)

Анотований каталог (2018)

Анотований каталог (2019)

Анотований каталог (2020)

Анотований каталог (2021)

Анотований каталог (2022)

Анотований каталог (2023)

Анотований каталог (2024)

Тематичні розділи журналу

Матеріали наукових конференцій

БІЗНЕС ІНФОРМ №5-2017

Титульний аркуш та зміст

АНОТАЦІЇ ТА ВІДОМОСТІ ПРО АВТОРІВ

44

Розділ: Менеджмент і маркетинг
УДК 331.108+334.72
Зайцева Л. О.
Розвиток персоналу як засіб підвищення конкурентоспроможності підприємств (c. 263 - 267)
Мета статті полягає в обґрунтуванні значущості безперервного розвитку персоналу як засобу підвищення конкурентоспроможності підприємства. Досліджено сучасний досвід та проблеми поширення стандарту управління персоналом підприємств в Україні та за кордоном. Визначено роль управління трудовими ресурсами в системі чинників, що забезпечують конкурентоспроможність підприємства. Зазначено стратегії розвитку персоналу, що залежать від аналізу внутрішнього середовища та кадрового прогнозу підприємства. Визначено необхідність застосування як матеріальної, так і моральної мотивації працівників. Обґрунтовано необхідність відповідності зовнішнім умовам і цілям підприємства методів трудового стимулювання. Розкрито особливості стимулювання робітників за рахунок заробітної плати. Визначено необхідність оцінки кількісних і якісних результатів індивідуальної праці кожного працівника за рахунок додаткової заробітної плати, у тому числі у формі різних доплат, надбавок, одноразової винагороди, що мають компенсаційний характер і дозволяють забезпечувати значну індивідуалізацію.
Ключові слова: персонал, мотивація, стимулювання робітників, стратегія управління персоналом, конкурентоспроможність підприємства.
Бібл.: 11.

Зайцева Людмила Олексіївна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра фінансів, обліку та банківської справи, Луганський національний університет імені Тараса Шевченка (вул. Коваля, 3, Полтава, 36003, Україна)
Email: [email protected]

Посилання на цю статтю:
Зайцева Л. О. Розвиток персоналу як засіб підвищення конкурентоспроможності підприємств // Бізнес Інформ. – 2017. – №5. – C. 263–267.

 ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

 ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

 НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»