ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Застосування технології прелімінарингу при пошуку персоналу підприємств
Шелюжак І. Г., Кобеля З. І.

Шелюжак І. Г., Кобеля З. І. Застосування технології прелімінарингу при пошуку персоналу підприємств. Бізнес Інформ. 2022. №1. C. 409–414.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-1-409-414

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 56

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 331.5.07

Анотація:
Мета статті полягає в дослідженні прелімінарингу (залучення до роботи через практичну підготовку та стажування перспективних молодих фахівців) як новітнього методу пошуку та відбору працівників на підприємствах. Проаналізовано наукові праці багатьох дослідників, розглянуто головні проблеми, з якими стикаються менеджери організацій у сфері кадрового адміністрування, а саме: кадровий голод у багатьох сферах діяльності, який і спричиняє пошук нових методів підбору персоналу. Аналізуючи найбільш затребувані технології пошуку персоналу, слід наголосити, що, на жаль, прелімінаринг не є популярним способом підбору персоналу, оскільки ринок праці розвивається та стає більш насиченим, а тому компанії хочуть переманювати тільки кваліфікованих працівників з багаторічним досвідом роботи, які швидко можуть приступити до виконання роботи. Тому в результаті дослідження окреслено основні переваги та недоліки прелімінарингу. Описано ключові етапи даного процесу, а також головні завдання, які вирішує прелімінаринг, та умови, за яких доцільно його використовувати. Виявлено у відсотковому відношенні використання сучасними підприємствами різних методів підбору персоналу, серед яких слід виділити: хедхантинг, прямий пошук, скринінг, рекрутинг і прелімінаринг. Описано головні дії з боку як підприємств, так і навчальних закладів щодо пришвидшення використання прелімінарингу в більшості організацій. Запропоновано шляхи поліпшення використання прелімінарингу та перспективи його розвитку. Виявлено, що даний процес є взаємовигідним для студентів і підприємств, які мають можливість навчати стажистів відповідно до свого стилю управління. Подальший розвиток прелімінарингу може покращити соціально-економічні показники суспільства, серед яких – рівень зайнятості, заробітної плати, якості життя.

Ключові слова: прелімінаринг, інноваційні методи підбору персоналу, людський капітал, рекрутинг, хедхантинг.

Рис.: 1. Табл.: 1. Бібл.: 8.

Шелюжак Іванна Григорівна – кафедра бізнесу та управління персоналом, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича (вул. Коцюбинського, 2, Чернівці, 58012, Україна)
Email: [email protected]
Кобеля Зоряна Ігорівна – кандидат економічних наук, доцент, кафедра бізнесу та управління персоналом, Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича (вул. Коцюбинського, 2, Чернівці, 58012, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Гірняк К. М. Інноваційні технології в управлінні кадрового потенціалу підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. Вип. 4. С. 130–132. URL: http://global-national.in.ua/archive/4-2015/28.pdf
Рекун Г. П., Маліновська Я. C. Особливості використання технологій підбору персоналу на підприємстві. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія «Економіка і менеджмент». 2015. Вип. 12. С. 114–118. URL: http://www.vestnik-econom.mgu.od.ua/journal/2015/12-2015/27.pdf
Великий Ю. В, Нетудихата К. Л., Русанова К. Д. Підбір та відбір персоналу як ключові етапи в кадровому менеджменті. Інфраструктура ринку. 2018. Вип. 26. С. 90–95. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2018/26_2018_ukr/15.pdf
Опаріна Х. С., Ковальська К. В. Сучасні методи відбору персоналу на підприємстві. Молодий вчений. 2015. № 5. Ч. 2. С. 38–44. URL: http://molodyvcheny.in.ua/files/journal/2015/5/47.pdf
Столярук Х. С., Харенко М. О. Аналіз проблем пошуку та залучення персоналу організації. Бізнес Інформ. 2020. № 6. C. 319–328. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-319-328
Писаревська Г. І. Організація процесу зовнішнього рекрутингу. Бізнес Інформ. 2015. № 2. С. 296–301. URL: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2015-2_0-pages-296_301.pdf
Іванісов О. В., Лебединська О. C., Лугова В. М. Актуальні проблеми пошуку і підбору персоналу та шляхи їх вирішення // Актуальные научные исследования в современном мире : сб. научных трудов. Переяслав-Хмельницкий, 2020. С. 1–9. URL: http://repository.hneu.edu.ua/bitstream/123456789/23474/1/Ivanisov_Lebedinska_Luhova%20%репозитарий.pdf
Чернишова Л. І., Яковенко О. І. Сучасний погляд на прелімінаринг як ефективну технологію підбору персоналу. Економіка. Фінанси. Право. 2020. № 5/2. С. 16–20. DOI: https://doi.org/10.37634/efp.2020.5(2).3

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру