ЖУРНАЛ БІЗНЕС ІНФОРМ.

УКР

ENG

Пошук:

СВІДОЦТВО ПРО РЕЄСТРАЦІЮ

КВ №19905-9705 ПР від 02.04.2013 р.

ЗАСНОВНИКИ

НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЦЕНТР ІНДУСТРІАЛЬНИХ ПРОБЛЕМ РОЗВИТКУ НАН УКРАЇНИ
(ХАРКІВ, УКРАЇНА)

Згідно з рішенням № 802 Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення від 14.03.2024 р. зареєстрований суб’єктом у сфері друкованих медіа. Ідентифікатор R30-03156

ВИДАВЕЦЬ

ФОП Лібуркіна Л. М.

РОЗДІЛИ САЙТУ

Вплив сучасних тенденцій у медичному менеджменті на підбір і розвиток управлінського персоналу: аналіз і перспективи
Домчук О. М., Богуславська С. І.

Домчук О. М., Богуславська С. І. Вплив сучасних тенденцій у медичному менеджменті на підбір і розвиток управлінського персоналу: аналіз і перспективи. Бізнес Інформ. 2024. №2. C. 303–313.
https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-2-303-313

Розділ: Менеджмент і маркетинг

Стаття написана українською мовою
Завантажень/переглядів: 14

Завантажити статтю (pdf) -

УДК 330.15:332.12

Анотація:
Сучасне середовище охорони здоров’я піддається швидким трансформаціям через технологічний прогрес, впровадження електронних систем управління, зміни у структурі фінансування тощо. Ці аспекти суттєво впливають на медичний менеджмент і потребують відповідного персоналу для ефективного управління цими змінами. Динамічний характер розвитку медичної галузі ставить необхідними завдання підвищення кваліфікації медичного персоналу на всіх рівнях. Управління у сфері охорони здоров’я вимагає специфічних знань і вмінь. Зростання обсягів роботи та постійні виклики, пов’язані з лікуванням нових захворювань, потребують кваліфікованих менеджерів, які можуть ефективно впоратися з різноманітними завданнями. Впровадження концепцій, таких як пацієнт-орієнтована модель або інші інноваційні підходи, може вимагати перегляду структури та стратегій управління в медичних організаціях. Відповідно, потрібен персонал, який може ефективно адаптуватися до нових реалій. Завдяки появі нових технологій, як-от телемедицина, штучний інтелект у діагностиці, розробка медичних додатків та систем управління, менеджерам необхідно бути орієнтованими на інновації та забезпечити їх упровадження в медичну практику. Технологічні інновації в медичній сфері інформаційно тісно пов’язані із глобалізацією та обміном досвідом. Зростання глобальної взаємозалежності медичної галузі вимагає від управлінців розуміння не лише національних, а й міжнародних аспектів управління в галузі охорони здоров’я. Такий підхід дозволяє розкрити актуальні проблеми, запропонувати ефективні стратегії відповідей на виклики та визначити ключові напрямки розвитку управлінського персоналу в медичному менеджменті. Мета статті полягає у визначенні сучасних тенденцій різних форм кадрової політики в медичному менеджменті, їхніх переваг і недоліків, а також у розгляді інновацій у цій галузі, спрямованих на оптимізацію управління персоналом на сучасному медичному підприємстві.

Ключові слова: середовище охорони здоров’я, медичний менеджмент, медична галузь, фінансування медичної галузі, лікування нових захворювань, ефективне управління змінами в медичній галузі, Національна система охорони здоров’я, охорона здоров’я, кваліфіковані медичні менеджери.

Табл.: 2. Бібл.: 22.

Домчук Оксана Миколаївна – магістрант, Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького (бульв. Шевченка, 81, Черкаси, 18031, Україна)
Богуславська Світлана Іванівна – доктор економічних наук, професор, професор, кафедра менеджменту та державної служби, Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького (бульв. Шевченка, 81, Черкаси, 18031, Україна)
Email: [email protected]

Список використаних у статті джерел

Андрійчук Ю. А. Зарубіжний досвід мотивації персоналу в розрізі японської моделі. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія «Логістика». 2016. № 846. С. 11–15. URL: https://science.lpnu.ua/sites/default/files/journal-paper/2017/jun/4204/andriychuky.pdf
Бабченко В. Л., Андрушко О. Г. Пріоритетні напрями реформування галузі охорони здоров’я у Житомирській області. Економіка, управління та адміністрування. 2019. № 3. С. 158–164. DOI: https://doi.org/10.26642/ema-2019-3(89)-158-164
Винничук Р. О., Рубаха Н. В. Система нематеріальної мотивації: теоретичні засади. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2021. Вип. 6. С. 83–88. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.33-12
Граматик І. Теоретичні основи мотивації та стимулювання праці як засобу підвищення ефективності роботи медичної установи. VIII International Scientific and Practical Conference «Integration of scientific and modern ideas into practice», November 15–18, 2022, Stockholm, Sweden. URL: https://isg-konf.com/integration-of-scientific-and-modern-ideas-into-practice/
Гринева В. Н., Гольдфарб А. Г. Механизм формирования трудового потенциала промышленного предприятия. Економіка розвитку. 2005. № 2. С. 73–76.
Теоретичні та практичні аспекти сучасного менеджменту підприємств : монографія / за заг. ред. О. О. Гусарова. Харків : УІПА, 2014. 179 с.
Дробнер І. Формування ефективної системи мотивації професійної активності працівників в закладах охорони здоров’я. Всеукраїнська науково-практична інтернет-конференція з міжнародною участю (м. Тернопіль, 15 травня 2020 р.). Тернопіль, 2020. Ч. 2. С. 157–160. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/38830/1/157.pdf
Захарчин Г. М., Поплавська Ж. В. Управління персоналом у контексті сучасних викликів. Актуальні проблеми економіки. 2017. № 4. С. 125–133. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2017_4_15
Зеленько Г. І., Ганжурова Л. Ю. Мотивація як чинник підвищення ефективності праці персоналу підприємства. Наукові записки НаУКМА. Серія «Економічні науки». 2015. Т. 133. С. 65–70. URL: https://ekmair.ukma.edu.ua/server/api/core/bitstreams/15ccbf6d-a382-4203-8211-4fe7dd3bacbf/content
Богуславська С. І. Упровадження інформаційних систем регіонального менеджменту для забезпечення повоєнного відновлення економіки України. Економічний аналіз. 2023. Т. 33. № 3. С. 79–87. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2023.03.079
Богуславська С. І. Використання інструментів державно-приватного партнерства для повоєнного відновлення економіки України. Бізнес Інформ. 2023. № 10. C. 76–85. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-10-76-85
Богуславська С. І., Білоус С. П., Дяк В. С. Стратегії антикризовового управління підприємством. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-17
Богуславська С., Білоус С., Миколаєнко В. Форми сучасної кадрової політики підприємства. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-29
Богуславська С. І. Трансформація регіонального менеджменту в умовах глобалізації для забезпечення сталого розвитку регіонів України. Бізнес Інформ. 2021. № 4. C. 90–97. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-4-90-97
Полтавська обласна організація профспілки працівників охорони здоров’я України. URL: http://poltava.medprof.org.ua/poltava/zakhist-trudovikh-ta-socialnoekonomichnikh-prav-pracivnikiv-galuzi/pravova-dopomoga/pro-atestaciju-likariv/
Розпорядження Кабінету Міністрів України «Про схвалення Концепції розвитку системи громадського здоров’я» від 30.11.2016 р. № 1002-р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1002-2016-р#Text
Сковронська І. Г., Толокова Т. І. Корпоративна культура та соціально-психологічний клімат у медичному закладі. Медсестринство. 2017. № 3. С. 40–43. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/276628755.pdf
Шaрaповa Т. Мотивaція прaцівників: тенденції ринку в медичній сфері. Прaктикa упрaвління медичним зaклaдом. 2019. № 4. С. 37–46.
Кравченко О. О. Інноваційні підходи до мотивації праці. Фінансовий простір. 2018. № 2. С. 170–176. URL: https://eprints.cdu.edu.ua/4668/1/5975.pdf
Кравченко О. О. Аналіз рівня та якості життя населення України в умовах економічної та політичної нестабільності. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. Вип. 17. С. 572–578. URL: http://global-national.in.ua/archive/17-2017/119.pdf
Кравченко О. О. Світовий досвід організації кадрової політики на підприємствах. Інтернаука. 2019. № 7. Т. 2. С. 32–36. URL: https://eprints.cdu.edu.ua/4669/1/15251098068165.pdf
Кравченко О. О., Руденко М. В. Система стратегічного управління персоналом як пріоритетний напрям формування конкурентоспроможного колективу. Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки». 2022. Т. 26. № 3–4. С. 88–94. DOI: https://doi.org/10.31651/2076-5843-2022-3-4-88-94

ДЛЯ АВТОРІВ

Ліцензійний договір

Умови публікації

Вимоги до статей

Положення про рецензування

Договір публікації

Номер в роботі

Питання, які задаються найчастіше

ІНФОРМАЦІЯ

План наукових конференцій

НАШІ ПАРТНЕРИ

Журнал «Проблеми економіки»

Матеріали на сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International CC BY-SA.

Написати вебмастеру